توضیحات
تحلیل نیازهای شغلی:
- طراحی شرح شغل و تهیه سند شرح شغل.
- تدوین پروفایلهای استخدامی.
جذب و انتخاب:
- تبلیغات شغلی با مسلط بودن به تمام پلتفرمهای جذب نیرو.
- ارزیابی رزومهها.
- مصاحبه تلفنی.
- مصاحبه حضوری.
ارزیابی استعداد:
- استفاده از ابزارها و روشهای ارزیابی مانند مصاحبههای روانشناسی، آزمونهای شخصیتی، و تستهای مهارتی.
مشاوره و راهنمایی:
- انتخاب دقیق افراد با شرایط احراز جهت شغل مورد نظر.
- راهنمایی افراد مشخص شده جدید درباره مسیر حرفهای و توسعه حرفهای.
- طراحی فرایند انبوردینگ و مدیریت عملکرد و استقرار.
تحلیل و بهبود فرآیندها:
- بررسی و تجزیهوتحلیل عملکرد فرآیندهای جذب و انتخاب.
- ارائه پیشنهادات برای بهبود آنها.
پیشنیازها
- تجربه کاری قبلی در حوزه جذب و انتخاب، ارزیابی استعداد یا مدیریت منابع انسانی.
- مهارتهای برقراری ارتباط موثر و مهارتهای مذاکره برای برقراری ارتباط با متقاضیان شغلی.
- دانش فنی و تخصصی در استفاده از ابزارها و روشهای ارزیابی استعداد.
- توانایی تجزیهوتحلیل دادهها و اطلاعات برای تصمیمگیریهای بهینه در فرآیند جذب و انتخاب.
- مهارت در برگزاری مصاحبههای استخدامی و ارائه بازخورد به داوطلبان.
- قدرت مدیریت زمان و توانایی مدیریت چند وظیفهای در محیط کار.
- توانایی مشاوره و راهنمایی کارمندان و مدیران در امور مربوط به توسعه حرفهای و توسعه فردی.
- مهارت در تحلیل و بهبود فرآیندهای جذب و انتخاب بر اساس بازخوردها و دادههای به دست آمده.
- توانایی کار تیمی و همکاری موثر با سایر اعضای تیم جذب استعداد.
- مدرک تحصیلی مرتبط مانند مدرک در رشتههای مرتبط با مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، یا مدیریت کسبوکار.
- ترجیحاً محل سکونت غرب تهران.
To see more jobs that fit your career